Des formations qui changent les pratiques, pas seulement les connaissances.
SRA Consulting conçoit chaque formation — contenu, format et supports — à partir de vos exigences, de vos documents et de vos situations de travail. Pour des équipes qui savent quoi faire, dès le lendemain.
Une formation n’a de valeur que si elle change les pratiques dès le lendemain.
Les participants ne doivent pas repartir avec des notions, mais avec des réflexes applicables à leur poste, dans leur organisation.
Quatre étapes, de l’exigence à l’ancrage des pratiques.
Comme pour nos missions de conseil, nous ne définissons jamais une formation avant d’avoir compris le besoin réel.
Cadrage
Analyse de l’exigence — réglementaire, normative ou client — et de vos documents existants. Identification des publics, des situations critiques et des objectifs opérationnels.
Objectifs et périmètre définisConception
Contenus construits sur mesure et modalités d’intervention adaptées à vos contraintes. Programme et supports validés avec vous avant tout déploiement.
Programme et supports validésDéploiement
Sessions animées sur site, à partir de vos cas réels. Planning adapté à l’exploitation, évaluation des acquis et attestation pour chaque participant.
Sessions, évaluations, attestationsPérennisation
Supports durables pour ancrer les pratiques au quotidien et former les nouveaux collaborateurs sans repartir de zéro.
Kit de maintien des acquisLe format suit l’objectif, jamais l’inverse.
Les formats se combinent au sein d’un même dispositif, selon vos publics et vos contraintes d’exploitation.
Présentiel sur site
Des sessions intra-entreprise dans vos locaux, au contact de vos postes, de vos outils et de vos situations réelles. C’est là que le sur-mesure prend tout son sens.
- Mises en situation sur vos propres cas
- Groupes restreints, rythme adapté
- Multi-sites et horaires décalés
- Évaluation des acquis et attestation
Parcours managers
Faire des managers les relais des exigences et des pratiques sur le terrain.
- Animer les routines et rituels de pilotage
- Porter les exigences auprès des équipes
- Détecter et traiter les écarts au quotidien
E-learning sur mesure
Modules interactifs au format SCORM, avec quiz et attestation, intégrables à votre LMS ou déployés sur SRA Academy. Idéal pour l’intégration, les rappels périodiques et le multi-sites.
Vos documents deviennent des outils de terrain.
Le matériel pédagogique reprend vos procédures, vos modes opératoires et vos exigences. Il sert pendant la formation… et longtemps après.
Fiches réflexes
Les bons gestes et les bonnes décisions, en une page.
Checklists
Pour sécuriser les étapes critiques et les contrôles.
Affichages au poste
Des repères visuels là où l’exigence s’applique.
Quiz et évaluations
Pour mesurer les acquis et cibler les points à renforcer.
Attestations
Pour tracer les compétences et répondre aux audits.
Votre vocabulaire, vos procédures, vos exigences — jamais un contenu générique.
Des formations qui prolongent nos cadres d’intervention.
Les modules présentés sont des exemples : chaque contenu est construit ou adapté à votre contexte, à votre maturité et à vos documents.
Conformité & Clarté
Comprendre, piloter et démontrer la maîtrise de ses obligations — sans lourdeur inutile.
Processus & Performance
Fluidifier le fonctionnement, réduire les irritants et ancrer l’amélioration continue.
Qualité & ISO
Faire d’un système de management un outil de pilotage utile, compris et partagé.
Gestion de projet
Cadrer, piloter et faire aboutir les projets opérationnels — et embarquer les équipes dans le changement.
Risques & Continuité
Anticiper les aléas et sécuriser le fonctionnement de l’organisation.
Un formateur issu du terrain, pas d’un catalogue.
Années d’expérience
En opérations, dans des environnements multi-sites, exigeants et réglementés.
Auditeur certifié
ISO 9001 et ISO 19011 : la norme enseignée par un auditeur qui la pratique.
Guides pratiques publiés
Sur l’audit ISO 9001 et la gestion de projet sur le terrain.
Seul interlocuteur
Celui qui conçoit la formation est celui qui l’anime, de bout en bout.
Ce que nos clients nous demandent avant de démarrer.
Pouvez-vous intervenir dans nos locaux, partout en France ?
Oui. Nous intervenons à Paris, en Île-de-France et sur l’ensemble du territoire, y compris en contexte multi-sites et avec des horaires adaptés à vos contraintes d’exploitation.
Comment nos documents internes sont-ils utilisés ?
Vos procédures et documents servent uniquement à concevoir vos supports. Ils restent confidentiels et ne sont jamais réutilisés pour d’autres clients.
Les participants reçoivent-ils une attestation ?
Oui. Chaque session intègre une évaluation des acquis et donne lieu à une attestation de fin de formation, utile pour la traçabilité des compétences et vos audits.
Comment former les futurs collaborateurs ?
C’est l’objet de l’étape de pérennisation : fiches réflexes, affichages, checklists et, si besoin, modules e-learning permettent d’intégrer les nouveaux arrivants sans organiser une nouvelle session complète.
Comment la formation est-elle financée ?
Nos formations intra-entreprise sont le plus souvent financées sur le budget formation propre de l’entreprise. Les modalités de financement sont précisées dès la phase de cadrage.
Un besoin de formation commence par un cadrage.
Échangeons sur vos exigences, vos équipes et vos contraintes. Notre premier objectif : définir la formation qui produira un effet réel sur le terrain.
Échange exploratoire – sans engagementDéclaration d’activité enregistrée sous le numéro 11 77 10405 77 auprès du préfet de région d’Île-de-France. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.